高雄醫學大學董事會修正校長考核辦法，董事會可解任校長職務，引起現任校長劉景寬的不滿。教育部昨表示，董事會可以訂定校長監督管理機制，但不能違反《私校法》。教育部將檢視高醫大校長考核辦法是否有違反《私校法》。劉景寬2012年擔任高醫大校長，去年任期屆滿，去年7月獲學校董事會通過續任。不過高醫大校友最近向教育部投訴，指高醫大附設醫院是該由校長或董事會來管，權責不清，造成混亂。

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教育部高教司科長曾新元說，大學校長綜理校務，當然也要管附屬醫院。高醫大校長可以主導訂出附屬醫院的員工福利機制，譬如醫生表現好的話可以得多少獎金等，但這套機制也必須獲得董事會通過才能實施。曾新元說，目前許多大學董事會都訂有校長考核辦法，其中也有中止契約（即停聘校長）的條文，因此高醫大不是國內首例。不過這些契約中，均不能違反《私校法》。曾新元說，在《私校法》中，如果校長利用職務犯罪、被提起公訴或因案被判決有罪等，董事會均可停聘嘉義小額借款校長。關於高醫大附設醫院的權責劃分，教育部將派公益監察人進駐，3個月內釐清。教育部也將檢視高醫大董事會訂的校長考核辦法是否有違反《私校法》。(中國時報)房屋二胎免費估貸



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